CASES
2022-08-05
针对王女士的遭遇，山东锦海盛律师事务所的刘冉律师认为，综合来看，双方劳动关系已经解除的事实均无异议，本案的焦点问题是劳动合同由谁解除，需结合本案的情况对举证责任进行分析。
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2021-12-30
基本案情：
周某于1982年到某建筑公司工作，自2002年起周某成立项目部，挂靠该建筑公司，建筑公司不再向周某发放工资，仅为其投保。后双方又于2004年签订书面劳动合同，合同期限自2004年1月14日至2007年1月13日。2007年1月17日，建筑公司在青岛日报公告通知解除与周某等人的劳动合同，并向劳动局备案，后于2007年5月30日为周某停保。
周某于2009年6月10日向仲裁委申请仲裁，要求建筑公司支付解除劳动合同的经济补偿金并补缴2007年6月至今的保险费。仲裁委和一审法院均支持了周某的请求，裁决建筑公司支付周某27个月的经济补偿金37800元。建筑公司不服提起上诉，并委托本律师代理二审诉讼。
承办经过：
本律师分析案情后，提出以下上诉意见：一、劳动合同于2007年1月13日期满终止，双方再未续签劳动合同，其后建筑公司公告解除劳动合同，无须向周某支付经济补偿金。二、周某明知合同期满终止并停保的事实，却于两年后申请仲裁，已超过仲裁时效。二审法院经开庭审理，并依律师申请到劳动局调查，查明律师所述理由和事实属实，遂依法作出判决：撤销原判，驳回周某的诉讼请求。
结案思考：
通过成功承办本案，本律师有以下体会：
一、某建筑公司系集体企业改制后的公司，类似周某的职工在该类改制企业中大量存在，若不妥善处理，后患无穷。二审中，律师向法官阐明了本案的历史原因，请求法院慎重处理，以免引起负面影响，二审法官非常重视，多次调查，妥善处理了本案，避免了企业陷入无休止的诉讼中。
二、部分司法人员对支持弱势群体的政策理解有偏颇，导致在处理劳动争议案件时无原则地支持职工。企业在应诉时应当据理力争，只要能够提供充分有力的证据和说词，应当得到法院支持，本案仲裁和一审败诉，二审胜诉，很能说明这个问题。
三、近些年来，劳资纠纷剧增，企业应慎重处理劳资关系，大的企业应成立人力资源部，小规模企业应按排专人负责劳动人事，最好能在专业律师的指导下，理顺劳资关系，避免纠纷。
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